Wijkregisseur

• Opleidingsniveau: Hbo 

• Dienstverband: Tijdelijk voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging van 1 jaar

• Uren per week: 32 – 36 uur

• Maandsalaris: maximaal € 5.624,- bruto schaal 10

• Plaatsingsdatum: 18 juni 2026

• Reageren voor: 29 juni 2026

Ben jij zelfstandig, enthousiast en heb je lef?

Als wijkregisseur droom jij van levendige dorpen en buurten waar inwoners samen met maatschappelijke partners en de gemeente zorgen voor een fijne, sociale, veilige en leefbare omgeving. In Staphorst krijg je de ruimte om zichtbaar het verschil te maken, in de dorpen én binnen onze organisatie.

Wat ga je doen? 

Als wijkregisseur in de gemeente Staphorst sta je met één been in de samenleving en met het andere in de gemeentelijke organisatie. Je bent de verbindende schakel tussen inwoners, dorps- en wijkraden, maatschappelijke organisaties, woningbouw en de gemeente.

Vanuit het sociaal domein draag je bij aan het versterken van de sociale samenhang, het bevorderen van de zelfredzaamheid van inwoners en het tijdig signaleren van vragen en knelpunten in de gemeenschap. Je hebt een coördinerende rol in het signaleren van kansen, het adresseren van vraagstukken en het vinden van oplossingen voor problemen die er leven. Je bent zichtbaar en benaderbaar in de dorpen en wijken en weet wat er speelt, zowel op sociaal-maatschappelijke thema’s als op vraagstukken in de fysieke leefomgeving. Je beweegt je makkelijk binnen verschillende lagen in de gemeentelijke organisatie en daarbuiten. Ook weet je jouw communicatie af te stemmen op je gesprekspartner. Je werkt met doorzettingskracht en weet, indien nodig, op te schalen naar het MT om voortgang te bewaken. Je kent de routes hiervoor en weet deze adequaat te benutten.

Deze functie maakt deel uit van een pilot van twee jaar. De beleidsadviseur inwonersparticipatie is je directe samenwerkingspartner. Met deze ontwikkel je een plan van aanpak, voortvloeiend uit beleid, dat gedurende de pilot wordt ontwikkeld en geactualiseerd op basis van ervaringen uit de praktijk.

Je werkt zelfstandig en onafhankelijk, maar altijd in nauwe samenwerking en afstemming met bewoners, professionals in de wijk en collega’s binnen de organisatie. Met plezier verbind je de leefwereld van inwoners met de systeemwereld van de gemeente, waaronder ook partners zoals de woningstichting, zorg- en welzijnsorganisaties, politie en handhaving. Zo draag je als regisseur actief bij aan de verdere ontwikkeling van wijk- en dorpsgericht werken in Staphorst.

Werkzaamheden

• Opstellen van een plan van aanpak voor wijk- en dorpsgericht werken, dat gedurende de tweejarige pilot samen met de beleidsadviseur inwonersparticipatie wordt ontwikkeld, aangescherpt en geactualiseerd. Hierin worden prioritaire thema’s, wijken en dorpen, vaste overlegpartners, overlegstructuren en de werkwijze voor het verzamelen, analyseren en terugkoppelen van signalen vastgesteld. 

• Signaleren van behoeften, initiatieven en knelpunten in de wijk via direct contact, gesprekken met onder andere dorps- en wijkraden en andere partners zoals woningbouw, welzijnswerkers, politie enz. 

• Het plannen en organiseren van bewonersavonden, het voorbereiden en presenteren van inhoudelijke programma’s, en het actief informeren van bewoners en andere betrokkenen met actuele en relevante projectinformatie.

• Doorzetten van signalen over sociaal-maatschappelijke thema’s (zoals overlast of sociale samenhang) en praktische of fysieke vraagstukken (zoals openbare ruimte, groen of voorzieningen) naar de juiste partijen. Je bent spin in het web bij het in gezamenlijkheid zoeken naar oplossingen. Tevens draag je er zorg voor dat oplossingen uitgevoerd en geborgd worden.

• Organiseren en inrichten van structurele overleggen met relevante partners in de wijk, zoals stichting BIND, woningstichting, openbare orde en veiligheid en procesregisseurs.

• Voorzitten van deze overleggen, waarin signalen worden besproken, prioriteiten worden bepaald en concrete uitvoeringsafspraken worden gemaakt. Je bewaakt dat alle benodigde partijen aansluiten en dat afspraken helder, haalbaar en gedragen zijn. Je ziet toe op het nakomen van afspraken, stuurt waar nodig bij en spreekt aan indien nodig.

Waar kom je te werken?

Onze afdeling Samenleving is actief op alle terreinen van het sociale domein. Binnen de teams Beleid en Vluchtelingen en Uitvoering sociaal domein werken wij voor en met inwoners van de gemeente Staphorst aan een zo prettig mogelijke leefomgeving. Jij zult onderdeel worden van het team Uitvoering. Kijkend naar afdeling Samenleving kenmerkt die zich door een informele werksfeer, korte lijnen en integraal werken. We durven buiten de gebaande paden te kijken en écht betekenis te geven aan het bieden van maatwerk.

Mocht je nieuwsgierig zijn geworden en/of meer informatie willen, neem dan een kijkje op www.staphorst.nl/over-gemeente-staphorst

Wat maakt werken in Staphorst speciaal?

Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

Wat heb je nodig om deze baan goed te kunnen doen? 

• Aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau

• Minimaal 2 jaar ervaring met gebiedsgericht of wijk- en dorpsgericht werken op het snijvlak van sociaal, fysiek en leefbaarheid

• Ervaring met het omzetten van ideeën en signalen in concrete en uitvoerbare plannen

• Je kunt in uiteenlopende signalen snel terugkerende patronen en onderliggende oorzaken herkennen, ook wanneer die signalen op het eerste gezicht niets met elkaar te maken lijken te hebben

• Beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en heeft oog voor bestuurlijke en politieke verhoudingen

• Creatief in denken en doen, werkt zelfstandig en schakelt gemakkelijk tussen inwoners, partners en de organisatie

• Toont lef en initiatief en combineert dit met een verbindende, samenwerkingsgerichte houding

• Flexibiliteit, waaronder de bereidheid om af en toe ’s avonds te werken (bijvoorbeeld bij bewonersbijeenkomsten)

• Affiniteit met een dorpsgemeente als Staphorst is een duidelijke pre

Wat maakt dat deze baan jouw baan mag worden? 

• We zijn een enthousiast team in een omgeving waar ruimte is voor ontwikkeling. Onze werksfeer kenmerkt zich door collegialiteit, respect en saamhorigheid. We zijn trots op ons werk!

• Deze functie kent een minimumsalaris van € 3.568,- (schaal 9) en een maximumsalaris van € 5.624,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. De inschaling vindt plaats op basis van jouw vooropleiding, kennis en ervaring

• Bij de gemeente Staphorst werken we met korte lijnen, waardoor we snel en persoonlijk inspelen op de wensen van onze inwoners en bedrijven

• Je hebt recht op 201,6 uur verlof en via het IKB bestaat de mogelijkheid voor het bijkopen van 187 uur op basis van een fulltime (36 uur) dienstverband

• Een vrij te besteden individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%

• Je ontvangt een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (max. 50 km enkele reis). Je kunt jouw IKB inzetten voor extra aanvullende reiskostenvergoeding

• We vinden vitaliteit belangrijk! Daarom ligt er elke dag vers fruit van lokale ondernemers klaar. Daarnaast bieden we een budget voor persoonlijke gezondheid aan (€125 naar rato van je dienstverband). Ook krijg je een tegemoetkoming voor zorgverzekering

• We bieden flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken

• Je krijgt de mogelijkheid om opleidingen te volgen met aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling

Bekijk hier alle secundaire arbeidsvoorwaarden en onze manier van (thuis)werken

Hoe komen we met jou in contact?

We houden in Staphorst niet van lange procedures. Solliciteer via onderstaande link voor maandag 29 juni 2026 samen met een cv en bondige motivatie waarom we juist met jou verder zouden moeten. De eerste gesprekken staan gepland op donderdagochtend 2 juli 2026. Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op woensdagmiddag 8 juli 2026.

Binnen de selectieprocedure wordt gebruik gemaakt van de assessment-tool PI (Predictive Index).

Vragen over de procedure? Neem dan contact op met Rob Ahuis, Teamleider Uitvoering, via 0522 - 74 71 35.

Vragen over de inhoud? Neem dan contact op met Maik Rohaan, Beleidsadviseur, via 0522 – 74 71 24.

De interne- en externe selectieprocedure verloopt gelijktijdig. Bij gelijke geschiktheid geniet de interne kandidaat de voorkeur.