Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA)

Opleidingsniveau: MBO  

Dienstverband: tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband 

Uren per week: 36 

Maandsalaris: maximaal € 4.065,- bruto (schaal 7) 

Plaatsingsdatum: 17 juni 2026

Reageren voor: 6 juli 2026

De gemeente Staphorst is op zoek naar een betrokken en daadkrachtige BOA die zich wil inzetten voor een veilige en leefbare omgeving. Als BOA werk je midden in de maatschappij en speel je een belangrijke rol in de verbinding tussen bewoners, zorg en veiligheid. 

Wat ga je doen? 

De rol van de BOA is de afgelopen jaren veranderd. Waar het vroeger vooral ging om toezicht en handhaving, ligt de focus nu steeds meer op signaleren, samenwerken en het voorkomen van situaties. Jij bent zichtbaar in de wijk, weet wat er speelt en schakelt wanneer nodig met partners zoals politie, zorgorganisaties en collega’s binnen de gemeente. 

Het werk vraagt daarom om meer dan alleen handhaven. Jij weet wanneer je het gesprek aangaat, wanneer je ondersteunt en wanneer je optreedt.

Hoe ziet jouw werkdag eruit? 

Je begint je dienst met een korte afstemming: wat speelt er in de wijk en waar ligt vandaag de prioriteit? Vervolgens ga je op pad. Overdag hou je toezicht in de openbare ruimte, spreek je bewoners aan en signaleer je bijzonderheden.

De zon schijnt en ons dorp is in trek bij toeristen. Je ziet een automobilist die net zijn auto op de groenstrook parkeert. Je stapt op de inzittenden af en gaat het gesprek aan. Je legt rustig uit dat dit niet de bedoeling is en wijst hen op een plek waar zij wel mogen parkeren, die bovendien kosteloos is. Daarmee voorkom je overlast voor omwonenden én een onnodige boete voor de bezoeker.

In de avond kan jouw werk er anders uitzien. Je gaat in gesprek met groepen jongeren, houdt zicht op wat er speelt en probeert overlast in een vroeg stadium te voorkomen. Daarnaast bezoek je evenementen binnen de gemeente. Je voert controles uit, houdt toezicht op de veiligheid en gaat in gesprek met organisatoren wanneer dat nodig is. Ook denk je mee en geef je advies over verbeterpunten voor volgende edities.

Tussendoor werk je samen met andere partners aan casussen waarin meerdere signalen samenkomen. Je denkt mee, deelt informatie en draagt bij aan een passende aanpak. Jouw kennis en ervaring van wat er speelt in de wijk deel je met collega’s binnen het gemeentehuis en andersom. Samenwerken is daarbij vanzelfsprekend.

Daarnaast ga Je regelmatig alleen op pad, maar staat er niet alleen voor. Je kunt altijd terugvallen op je team en collega’s binnen en buiten de organisatie.

Waar kom je te werken? 

Je maakt deel uit van de afdeling Fysieke Leefomgeving, die zich bezighoudt met alle aspecten van de leefomgeving. Samen met collega’s uit de clusters Veiligheid, Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving en Openbare Werken werk je aan een veilige, duurzame en goed georganiseerde omgeving voor inwoners en ondernemers.

Ons team kenmerkt zich door deskundigheid, samenwerking en korte lijnen. We werken oplossingsgericht, volgen juridische ontwikkelingen nauwgezet en zetten onze kennis in om praktische en haalbare oplossingen te bieden.

Wat maakt werken in Staphorst speciaal? 

Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

Wat heb je nodig om deze baan goed te kunnen doen?

• Je beschikt over een MBO-werk- en -denkniveau, een afgeronde opleiding op minimaal MBO-3 niveau, bijvoorbeeld HTV-opleiding 

• Je bent bevoegd tot BOA (buitengewoon opsporingsambtenaar) 

• Je hebt ervaring met soortgelijk werk

• Je maakt gemakkelijk contact en je communicatie is erop gericht om problemen op te lossen en liever nog ze te voorkomen

• Je bent in het bezit van RTGB-certificaat of bent bereid deze te behalen

• Je houdt steeds het doel van orde en veiligheid in de gaten en daarvoor weet je draagvlak te creëren

• Een rijbewijs

• Je kunt een VOG-P overleggen

Wat maakt dat deze baan jouw baan mag worden?

• We zijn een enthousiast team in een omgeving waar ruimte is voor ontwikkeling. Onze werksfeer kenmerkt zich door collegialiteit, respect en saamhorigheid. We zijn trots op ons werk!

• Deze functie kent een minimumsalaris van € 2.596,- (schaal 6) en een maximumsalaris van € 4065,- (schaal 7) bruto per maand. De inschaling vindt plaats op basis van jouw vooropleiding, kennis en ervaring 

• Bij de gemeente Staphorst werken we met korte lijnen, waardoor we snel en persoonlijk inspelen op de wensen van onze inwoners en bedrijven

• Je hebt recht op 201,6 uur verlof en via het IKB bestaat de mogelijkheid voor het bijkopen van 187 uur op basis van een fulltime [36 uur] dienstverband

• Een vrij te besteden individueel keuzebudget (IKB) van 17.05%

• Je ontvangt een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (max. 50 km enkele reis). Je kunt jouw IKB inzetten voor extra aanvullende reiskostenvergoeding

• We vinden vitaliteit belangrijk! Daarom ligt er elke dag vers fruit van lokale ondernemers klaar. Daarnaast bieden we een budget voor persoonlijke gezondheid aan (€ 125,- naar rato van je dienstverband). Ook krijg je een tegemoetkoming voor zorgverzekering 

• We bieden flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken

• Je krijgt de mogelijkheid om opleidingen te volgen met aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling

Bekijk hier alle secundaire arbeidsvoorwaarden en onze manier van (thuis)werken

Hoe komen we met jou in contact?

We houden in Staphorst niet van lange procedures. Solliciteer via onderstaande link voor 6 juli 2026 samen met een cv en bondige motivatie waarom we juist met jou verder zouden moeten. De gesprekken staan gepland op 9 juli. Ben je in deze periode op vakantie? Geef dit aan in je sollicitatie. Binnen de selectieprocedure wordt gebruik gemaakt van de assessment-tool PI (Predictive Index).

Vragen? Neem dan contact op met Arjan Dickhof, afdelingsmanager Fysieke leefomgeving, via telefoonnummer (0522) 46 74 88.

De interne- en externe selectieprocedure verloopt gelijktijdig. Bij gelijke geschiktheid geniet de interne kandidaat de voorkeur.